Prévoyance et complémentaire santé entreprise
Prévoyance Entreprise
La prévoyance d’entreprise correspond à l’ensemble des garanties mises en place dans l’entreprise pour protéger les salariés ou certaines catégories d’entre eux (cadres, non cadres…) en cas d’arrêt de travail ou de décès.
L’assurance prévoyance en entreprise vient compléter les couvertures des régimes obligatoires. Elle couvre principalement les risques d’incapacité de travail, d’invalidité et de décès du salarié.
La prévoyance d’entreprise peut aussi garantir le risque de perte d’autonomie et de dépendance.
Plan épargne entreprise
Le PEE est un système d’épargne mis en place par décision de l’employeur ou par accord collectif qui permet au salarié de se constituer une épargne à moyen terme avec l’aide de son entreprise. On parle d’épargne puisque les sommes investies sur ce plan sont bloquées pendant 5 ans. Les montants versés sont ensuite utilisés sur les marchés financiers via différents supports réservés à l’épargne salariale (actions, valeurs mobilières, titres de créances…)
Complémentaire Santé
De manière plus concrète, ce dispositif de frais de santé consiste en des garanties qui permettent au salarié d’être mieux remboursé lorsqu’il engage des frais de santé. Ces garanties viennent en complément du régime de Sécurité sociale et permettent donc aux salariés de réduire leur reste à charge, c’est-à-dire le montant qu’ils devront réellement débourser, une fois déduits les remboursements de la Sécurité sociale et de la mutuelle d’entreprise obligatoire.